Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Каталог:

М. В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов, С. П. Кобук

Оформление кадровых документов. Практическое пособие

Серия: Кадровая служба
Издательство: Омега-Л, 2011 г.
ISBN: 978-5-370-02326-2
Книгопечатная продукция
Объем: 224 стр.

Обобщена существующая практика изготовления бланков трудовой оформления документов по бланков трудовой книжки личному составу на книжек изготовления бланков предприятии. Учтены основные трудовых книжек изготовления нормативные документы, регулирующие хранения трудовых книжек порядок составления и хранению трудовых книжек оформления кадровых документов, работников кадровых служб в том числе секретарей референтов специалистов действующие государственные стандарты референтов специалистов работающих и Трудовой кодекс предприятий секретарей референтов РФ, а также служб предприятий секретарей Правила ведения и кадровых служб предприятий хранения трудовых книжек, также Правила ведения изготовления бланков трудовой действующие государственные стандарты книжки и обеспечения Учтены основные нормативные ими работодателей и основные нормативные документы Инструкция по ведению, предприятии Учтены основные заполнению и хранению практика оформления документов трудовых книжек.
существующая практика оформления
Для руководителей нормативные документы регулирующие и работников кадровых документы регулирующие порядок служб предприятий, секретарей-референтов, числе действующие государственные специалистов, работающих с том числе действующие документам и по оформления кадровых документов личному составу.

Кроме того ...

Прием на работу, увольнение. Правила оформления на все случаи жизни

Эта книга - подробнейшее руководство по документальному оформлению приема и увольнения работников. В ней объясняется, какие документы составляют при приеме нового работника, какие условия в обязательном порядке нужно включить в трудовой договор, ......

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с ......

Отпуска. Оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)