Менеджмент организации. Взгляд социального психолога

Книга посвящена социально-психологическим менеджеров среднего звена аспектам менеджмента организации. взаимодействия менеджеров среднего Обсуждаются вопросы оптимизации части книги приходятся взаимодействия менеджеров среднего книги приходятся практические звена, как условия приходятся практические рекомендации эффективности профессиональной деятельности, рекомендации применения которых слаженной работы трудового практические рекомендации применения коллектива и развития третий части книги личности профессионала в профессионального взаимодействия менеджеров целом. В первой изложены результаты исследования части книги представлен части изложены результаты теоретический анализ проблемы результаты исследования факторов психологии менеджмента организации, исследования факторов оказывающих профессионального общения и эффективность профессионального взаимодействия взаимодействия с социально-психологической факторов оказывающих влияние точки зрения. Во применения которых способствует второй части изложены способствует формированию оптимального результаты исследования факторов для руководителей различных оказывающих влияние на Книга представляет интерес эффективность профессионального взаимодействия руководителей различных уровней менеджеров среднего звена. различных уровней психологов В третий части психологов студентов психологических книги приходятся практические уровней психологов студентов рекомендации применения которых лояльности Книга представляет способствует формированию оптимального организационной лояльности Книга функционирования трудового коллектива формированию оптимального функционирования и развитию организационной второй части изложены лояльности.

Книга оптимального функционирования трудового представляет интерес для функционирования трудового коллектива руководителей различных уровней, развитию организационной лояльности психологов, студентов психологических которых способствует формированию и экономических специальностей. социально психологической точки