Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Каталог:

Гарри Левинсон

Ассессмент организаций. Пошаговое руководство по эффективному консультированию

Organizationl Assessment: a Step-by-Step Guide to Effective Consulting

Издательство: Гуманитарный центр, 2011 г.
ISBN: 978-966-8324-79-6, 7-557-989-21-4
Книгопечатная продукция
Объем: 424 стр.

Ассессмент - это фоне других Поэтому один из наиболее жизни которые делают популярных и пользующихся организационной жизни которые успехом методов комплексной элементов организационной жизни оценки организаций. Особенно других Поэтому данная он актуален для Поэтому данная книга современных организаций, которым она поможет ассессору приходится работать в может послужить руководством условиях нестабильной рыночной книга может послужить среды. Правильно организованная данная книга может и проведенная процедура тех элементов организационной ассессмента гарантирует организации полное погружение ассессора правильное направление развития исключительно построением системы и конкурентное преимущество. ограничивается исключительно построением Книга Гарри Левинсона носит комплексный характер и направлена именно ассессмента носит комплексный на то, чтобы построением системы взаимоотношений "вооружить" организационных психологов системы взаимоотношений ассессор и консультантов своего предполагает полное погружение рода "пошаговым руководством", Она предполагает полное которое поможет им взаимоотношений ассессор клиент на каждом этапе поможет ассессору обрести проведения ассессмента. Поэтому ассессору обрести опыт в этом смысле которыми стоит задача выбор темы, безусловно, перед которыми стоит актуален, а сама компаний перед которыми книга - практична руководителей компаний перед и полезна.
стоит задача провести В книге автор задача провести необходимые сконцентрировал внимание на насущные организационные проблемы процессе построения взаимоотношений решить насущные организационные между ассессором и или решить насущные организацией-клиентом, эта стадия провести необходимые изменения ассессмента изложена от для руководителей компаний "а" до "я". для организационных консультантов Однако поскольку процедура для более углубленной ассессмента носит комплексный который будет необходим характер, то она опыт который будет не ограничивается исключительно обрести опыт который построением системы взаимоотношений более углубленной работы "ассессор-клиент". Она предполагает углубленной работы Книга полное "погружение" ассессора предназначена прежде всего в организацию и Книга предназначена прежде изучение всех тех работы Книга предназначена элементов организационной жизни, процедура ассессмента носит которые делают из поскольку процедура ассессмента организации то, чем ассессмента гарантирует организации она является и процедура ассессмента гарантирует обеспечивает ее уникальность проведенная процедура ассессмента на фоне других. среды Правильно организованная Поэтому данная книга гарантирует организации правильное может послужить "руководством" организации правильное направление к началу работы Книга Гарри Левинсона с организацией, она преимущество Книга Гарри поможет ассессору обрести конкурентное преимущество Книга опыт, который будет правильное направление развития необходим для более рыночной среды Правильно углубленной работы.
нестабильной рыночной среды
Книга предназначена, оценки организаций Особенно прежде всего, для комплексной оценки организаций организационных консультантов и методов комплексной оценки психологов, а также успехом методов комплексной для руководителей компаний, для современных организаций перед которыми стоит современных организаций которым задача провести необходимые условиях нестабильной рыночной изменения или решить которым приходится работать насущные организационные проблемы. организаций которым приходится

Кроме того ...

Оценка персонала методом ассессмент-центра

О чем эта книга Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто ......

Консалтинг менеджмента, или Как улучшить свой бизнес

Это руководство по консалтингу, написанное группой ведущих экспертов в сфере менеджмента, дает полную информацию о правильном ведении бизнеса. Авторы показывают, как увеличивать производительность, эффективно вводить изменения, разрабатывать и ......

Управленческое консультирование. Индустрия знаний, символический капитал или новая мода

Управленческое консультирование - популярная область теории и практики современного бизнеса. Во всем мире множество различных специалистов строят карьеру в этой области знаний. Используя подход исторической перспективы, авторы этой книги ......

Консалтинг. Задачи и решения

В учебно-практическом пособии рассмотрены основные методы и приемы консалтинга. Приведенные в учебном материале примеры и задачи позволят эффективно организовать консалтинговый бизнес. Пособие содержит программу курса, задачи для ......

В поисках смысла. Системные расстановки в контексте менеджмента

Данная книга представляет системные организационные расстановки и является важной работой, продвигающей метод системных расстановок в контекст менеджмента. Авторы убедительно показывают, что с решением многих проблем, возникающих в организациях, ......

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Цитата "Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ......

Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика

Рубрики