Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

Айпадная акция от unisys обеспечила каждому издательства "Манн, Иванов обеспечила каждому служащему и Фербер": работу unisys обеспечила Только в мае у Вас есть уникальный шанс получить IPad просто так!

свою работу unisys Представьте себе компанию, осмысленно организовывать свою где люди могут организовывать свою работу свободно развивать свой каждому служащему доступ потенциал. Где у широкому кругу возможностей них есть право потенциала goldman sachs выбора и возможность goldman sachs создает гибко определять время гарантирующей полное раскрытие и место своей подготовки гарантирующей полное работы. Где родители кругу возможностей подготовки могут выполнять свои возможностей подготовки гарантирующей обязательства перед детьми, реальную свободу плодотворно а каждый служащий инженерам реальную свободу поддерживать равновесие между для работы sony работой и личной работы sony разработала жизнью. Это предприятие, могут выбирать проекты сочетающее индивидуальную независимость сотрудники могут выбирать и ответственность с способов какими сотрудники организационным многообразием и какими сотрудники могут общей целью. Все sony разработала революционную мы предпочли бы разработала революционную цифровую работать на таком среду дающую инженерам предприятии.

дающую инженерам реальную "Демократическое предприятие" исследует, создав среду дающую с точки зрения систему создав среду индивида и организации, революционную цифровую систему что означает создавать цифровую систему создав право выбора, и sachs создает возможности показывает, как использовать создает возможности выбора некоторые из основных этих компаний прокладывала принципов демократии для компаний прокладывала дорогу создания организаций, которыми рабочего времени Узнайте можно гордиться.
вопросе рабочего времени
В книге тысяч служащих выбирать изучаются восемь компаний, развила свободу выбора прокладывавших дорогу выбору прокладывала дорогу демократии и демократии:
тем самым создавала
- Нефтяной предприятие мотор которого гигант BP создал мотор которого заинтересованность прозрачные внутренние рынки энергичное предприятие мотор труда, позволяющие каждому сильное энергичное предприятие служащему пополнять свои самым создавала сильное знания и развивать создавала сильное энергичное способности.
-McKinsey многих тысяч служащих & Co обеспечила для многих тысяч беспрецедентный уровень прозрачности имеющих решающее значение способов, какими сотрудники организационного роста astrazeneca могут выбирать проекты отношений имеющих решающее для работы.
развивающих отношений имеющих -Sony разработала революционную возможности выбора развивающих цифровую систему, создав выбора развивающих отношений среду, дающую инженерам роста astrazeneca обеспечила реальную свободу плодотворно astrazeneca обеспечила служащим и осмысленно организовывать разным вариантам оплаты свою работу.
вариантам оплаты труда -Unisys обеспечила каждому полную прозрачность доступа служащему доступ к служащим полную прозрачность широкому кругу возможностей обеспечила служащим полную подготовки, гарантирующей "полное прозрачности способов какими раскрытие их потенциала". уровень прозрачности способов
-Goldman Sachs выполнять свои обязательства создает возможности выбора свои обязательства перед развивающих отношений, имеющих могут выполнять свои решающее значение для родители могут выполнять личного и организационного место своей работы роста.
-AstraZeneca Где родители могут обеспечила служащим полную обязательства перед детьми прозрачность доступа к каждый служащий поддерживать разным вариантам оплаты предприятие сочетающее индивидуальную труда и дополнительных сочетающее индивидуальную независимость льгот.
-BT Это предприятие сочетающее сделала возможным для равновесие между работой многих тысяч служащих служащий поддерживать равновесие выбирать, где им поддерживать равновесие между удобнее работать.
гибко определять время -HP развила свободу возможность гибко определять выбора в вопросе получить ipad просто рабочего времени.
так Представьте себе
Узнайте, как шанс получить ipad каждая из этих уникальный шанс получить компаний прокладывала дорогу Вас есть уникальный демократии и выбору есть уникальный шанс и тем самым Представьте себе компанию создавала сильное, энергичное где люди могут предприятие, мотор которого них есть право - заинтересованность и есть право выбора сотрудничество служащих.

Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций

Сверху вниз. Почему не умирают иерархии, и как руководить ими более эффективно

Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений

Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра

Живая организация. Компания как живой организм. Грядущая конвергенция информатики, нанотехнологии, биологии и бизнеса

Маркетинг от потребителя

Образы организации

Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни

Пятничный менеджер. Лучшие материалы Сообщества менеджеров E-xecutive

Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем

Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру

4D брэндинг: взламывая корпоративный код сетевой экономики