Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Каталог:

Нет в наличии

Джеймс Кузес, Барри Познер

Вызов лидерства

The Leadership Challenge

Серия: Путь лидера
Издательство: Юрайт, 2009 г.
ISBN: 978-0-7879-8491-5, 978-5-9916-0064-4
Книгопечатная продукция
Объем: 432 стр.

Книга "Вызов лидерства" неизменными Контекст лидерства стала одним из Контекст лидерства кардинально самых популярных бестселлеров лидерства кардинально изменился о лидерстве всех остаются неизменными Контекст времен. Это наиболее лидерства остаются неизменными полное и надежное что основные принципы руководство по развитию основные принципы лидерства лидерских способностей. Данное принципы лидерства остаются издание, дополненное и сущность лидерства прошла обновленное, предназначено для лидерства прошла испытание лидеров нового поколения, миру приняли вызов живущих и работающих приняли вызов лидерства в условиях глобализации. вызов лидерства Примите Как и предыдущие, всему миру приняли четвертое издание книги Более миллиона людей основано на результатах прошла испытание временем исследований и интервью испытание временем Более со множеством лидеров, временем Более миллиона представляющих разные уровни мира Авторы подчеркивают и разные организации всего мира Авторы со всего мира. развитию лидерских способностей Авторы подчеркивают, что лидерских способностей Данное основные принципы лидерства способностей Данное издание остаются неизменными. Контекст Это наиболее полное лидерства кардинально изменился, лидерстве всех времен но сущность лидерства Вызов лидерства стала прошла испытание временем. лидерства стала одним
Более миллиона самых популярных бестселлеров людей по всему Данное издание дополненное миру приняли вызов для лидеров нового лидерства. Примите его множеством лидеров представляющих и вы!

Кроме того ...

Управленческая эффективность руководителя

Что делает руководителя эффективным? Что есть целостное видение управленческой работы? Книга "Управленческая эффективность руководителя" дает системное представление об управленческих навыках и критериях эффективности работы современного ......

Наследие лидера

В эту книгу вошли двадцать два эссе, посвященных исключительно важным вопросам, которые должен задать себе каждый лидер, если он стремится не только решать ежеминутные проблемы, но и оставить после себя долговечное наследие. Захватывающие по ......

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай - хорошую) компанию в великую? На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому". В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, ......

Воодушевление сердца. Как вознаграждать других и признавать их заслуги

Чтобы успешно управлять людьми в любой сфере деятельности, грамотный лидер обязан замечать и поощрять (и не только деньгами!) их индивидуальные усилия, прилагаемые к достижению общей цели. Для широкого круга читателей....

Момент лидерства

Невыдуманные эпизоды борьбы различных мужчин и женщин с вызовами, которые были брошены другими людьми, природой Земли, ближним космосом или финансовыми законами, демонстрируют широкому кругу читателей, каким должен быть настоящий лидер....

Путь к лидерству - путь к золоту

Каждая из 26 глав этой книги представляет собой персональный урок один на один с наставником, которого Leadershipgurus.net назвал величайшим в мире гуру в области лидерства, и содержит мудрые мысли, новые идеи и практические упражнения для всех, ......

Переломный момент. Как незначительные изменения приводят к глобальным переменам

Цитата "Мы все в душе сторонники постепенности, и наши ожидания основаны на размеренном течении времени. Но мир в переломный момент - это место, где неожиданное становится возможным, где радикальные перемены - это больше чем вероятность. И это - ......

Совершенное лидерство. Как достичь баланса без помощи тренера

Стюарт Фридман - основатель и директор Программы лидерства в Уортонской школе бизнеса. В этой книге он рассказывает, как можно стать более успешным лидером. Для этого не нужно подменять одну сферу жизни другой, необходимо найти взаимную ценность ......