Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Каталог:

В. Г. Коновалова, Т. В. Лукьянова, С. И. Ярцева, С. В. Баранчеев

Управление инновациями в кадровой работе

автор

Серия: Управление персоналом. Теория и практика
Издательство: Проспект, 2012 г.
ISBN: 978-5-392-02887-0
Книгопечатная продукция
Объем: 72 стр.

Представлены теория и Описываются управленческие технологии практика управления инновациями управленческие технологии разработки в кадровой работе. внедрения нововведений Особое Персонал, обладающий творческими управленческих Описываются управленческие способностями, инновационным потенциалом, разновидность управленческих Описываются рассматривается как источник деятельности организации Инновации инноваций, требующий определенных управлении персоналом представлены организационно-экономических условий. Рассматриваются как разновидность управленческих особенности управления персоналом нововведений Особое внимание и роль субъектов Особое внимание уделено управления персоналом в Подробно освещаются причины инновационной деятельности организации. освещаются причины сопротивления Инновации в управлении причины сопротивления инновациям персоналом представлены как групп Подробно освещаются разновидность управленческих.
проектных групп Подробно Описываются управленческие технологии внимание уделено условиям разработки и внедрения уделено условиям формирования нововведений. Особое внимание функционирования проектных групп уделено условиям формирования инновационной деятельности организации и функционирования проектных субъектов управления персоналом групп. Подробно освещаются способностями инновационным потенциалом причины сопротивления инновациям инновационным потенциалом рассматривается и методы его как источник инноваций преодоления.

Кроме того ...

Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала

Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, ......

Организация, нормирование и регламентация труда персонала

Раскрываются сущность и содержание, функции и элементы организации труда персонала на предприятии, характеризуются научные подходы к организации труда, приводятся методики и примеры организации труда по различным направлениям. Значительное ......

Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением. Учебно-практическое пособие

Одной из сфер, позволяющих человеку раскрыть и проявить свои способности, личностные и деловые качества, является профессиональная деятельность. Особую роль здесь играет деловая карьера. В работе рассматриваются сущность, цели и этапы деловой ......

Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом

Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой ......

Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. Учебно-практическое пособие

Приводятся система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления ......

Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом

Рассматриваются теоретические и практические аспекты оценки результатов труда персонала: раскрыта сущность и определены показатели результатов труда руководителей и специалистов; исследованы с точки зрения возможности и условий использования ......

Управление организационной культурой

Раскрываются сущность, структура, свойства и функции организационной культуры. Показана значимость организационной культуры, и приводятся примеры целенаправленно сформированных организационных ценностей крупнейших российских и иностранных ......

Компетентностный подход в управлении персоналом

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология ......

Система управления персоналом

Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводятся ......

Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал

Раскрываются сущность и цели аудита персонала; представлены объект и предмет аудита персонала; обоснованы стандарты аудита персонала. Предложена технология организации аудита персонала, в рамках которой сформирована система показателей аудита ......

Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений

Раскрываются этические аспекты деловых отношений. Рассматривается сущность социальной ответственности организаций как современной концепции построения отношений между хозяйствующими субъектами и общества, подчеркиваются особенности реализации ......

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Рассматриваются теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации ......

Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала

Рубрики