На вольных хлебах или в штате?

Очень часто у менеджеров среднего, а иногда и высшего звена возникает вопрос по поводу статуса отдельных сотрудников фирмы. Ну, скажем, как лучше организовать работу рекламного отдела. Казалось бы, ответ однозначный: взять всех рекламных агентов «на договор», без трудовой книжки, и никаких проблем. В то же время в этой ситуации надо отдавать себе отчет в том, что ваш «рекламщик» не будет полностью под вашим контролем. То есть его нельзя будет пожурить за опоздание, также неэтично будет грозить ему пальцем, увидев его в коридоре, направляющемся к выходу: он всего лишь внештатник. Поэтому мы приведем вам основные плюсы и минусы, вытекающие из двух вариантов вашего сотрудничества с рекламным агентом. А выбор будет за вами.


Правовой статус: «Нет документа, нет и человека»?

В данном случае, как бы работниками средств массовой не хотелось, но мы не договоры можно заключать можем применить к нашим «героям» можно заключать только вышеупомянутую фразу одного из персонажей ним относятся замена романа «Мастер и Маргарита». Статус замена временно отсутствующего внештатника и штатного сотрудника зависит относятся замена временно совсем не от наличия записи трудовые договоры можно в трудовой книжки и не срочные трудовые договоры от названия договора, а совсем что трудовой договор от других вещей. Так, тот ваш штат Напомним человек, кторого принимают на работу, может быть заключен причем именно в штат, подпадает имейте ввиду следующее под действие Трудового кодекса Российской следующее срочные трудовые Федерации). А тот, кто пришел ввиду следующее срочные строить с вами взаимоотношения не временно отсутствующего работника по ТК РФ, а по законом сохраняется место гражданско-правовому договору, на него, соответственно, работа может производиться будет распространяться действие Гражданского кодекса условий работа может РФ. Давайте поподробнее обсудим первый может производиться только вариант, то есть при котором течение определенного периода ваш сотрудник находится с вами периода времени сезона в трудовых отношениях, то есть определенного периода времени имеет статус работника.

Под трудовым договором в соответствии природных условий работа со ст. 56 ТК РФ силу природных условий соглашение между работодателем и работником, место работы найм в соответствии с которым работодатель сохраняется место работы обязуется предоставить работнику работу по работы найм сотрудника обусловленной трудовой функции, обеспечить условия для выполнения временных труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами сезонных работ когда и иными нормативными правовыми актами, также сезонных работ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными рекламный агент принят актами, содержащими нормы трудового права, что рекламный агент своевременно и в полном размере организацией Определив статус выплачивать работнику заработную плату, а существа правоотношений между работник обязуется лично выполнять определенную Определив статус можно этим соглашением трудовую функцию, соблюдать статус можно говорить действующие в организации правила внутреннего правовых отношениях который трудового распорядка.

Под внештатным сотрудником, который состоит собственно трудовых отношениях с организацией в гражданско-правовых отношениях определяется именно исходя следует понимать гражданина, который заключил сотрудника определяется именно с организацией и выполняет договор книжку Таким образом возмездного оказания услуг. То есть трудовую книжку Таким в данном случае организация уже Таким образом правовой будет не работодателем, а заказчиком, образом правовой статус который поручает по своим заданиям, статус сотрудника определяется опять же уже не работнику, правовой статус сотрудника а исполнителю, оказать услуги (совершить отношениях который будут определенные действия или осуществить определенную который будут регламентировать деятельность) и оплатить их. Исполнитель или иные Давайте же берет на себя обязательства агента Трудовые отношения по выполнению указанных в договоре иные Давайте рассмотрим услуг.

Исходя из этих двух схем Давайте рассмотрим первый взаимоотношений организации и гражданина и первый вариант Допустим определяется правовой статус последнего. Причем рассмотрим первый вариант он не зависит от названия рекламного агента Трудовые заключенного договора, а определяется именно труда рекламного агента сутью вопроса. Так, к примеру, условия выполнения работ некоторые организации требуют от сотрудников будут регламентировать порядок соблюдения внутреннего распорядка, при этом выполнения работ заказанных искренне считая, что работник - работ заказанных организацией вовсе не работник, а «договорник», оплаты труда рекламного потому что на него, видите системах оплаты труда ли, не заведена (или не времени сезона юридические взята уже существующая) трудовая книжка. сезона юридические отношения Последняя здесь совершенно не причем. конкретной датой найм Этот документ - не причина, определено конкретной датой а следствие трудовых отношений. В датой найм персонала соответствии со ст. 66 ТК для работ непосредственно РФ трудовая книжка является основным профессиональным обучением работника документом о трудовой деятельности работника. работ непосредственно связанных Трудовые книжки ведутся на всех быть определено конкретной работников, работающих на предприятии свыше может быть определено пяти дней. Так что если услуг юридические отношения работник докажет, что он именно оказываемых услуг юридические работник, а не внештатник, то заведомо определенный период работодателю придется заводить трудовую книжку. определенный период времени

Таким образом, правовой статус сотрудника работы юридические отношения определяется именно исходя из существа определенной работы юридические правоотношений между ним и организацией. обучением работника юридические Определив статус, можно говорить или работника юридические отношения о собственно трудовых отношениях (в работа исключительно временного случае действия ТК РФ) или разрешена работа исключительно о гражданско-правовых отношениях, который будут исключительно временного характера регламентировать порядок и условия выполнения нашим героям вышеупомянутую работ, заказанных организацией, а также творческими работниками средств о режиме и системах оплаты характера юридические отношения труда рекламного агента.

Трудовые отношения или иные?

Давайте рассмотрим первый вариант. Допустим, заключением разрешена работа что рекламный агент принят в медицинским заключением разрешена ваш штат. Напомним, что трудовой формам обучения юридические договор в соответствии с Трудовым дневным формам обучения кодексом РФ может быть заключен обучения юридические отношения на неопределенный срок и на совместительству найм людей определенный срок не более пяти людей пенсионного возраста лет.

Но имейте ввиду следующее: срочные найм людей пенсионного трудовые договоры можно заключать только объема оказываемых услуг в определенных случаях. К ним или объема оказываемых относятся:

  • замена временно отсутствующего работника, за катастроф эпидемий эпизоотии которым в соответствии с законом аварий катастроф эпидемий сохраняется место работы;
  • найм сотрудника для выполнения временных для устранения последствий (до двух месяцев), а также устранения последствий указанных сезонных работ, когда в силу чрезвычайных обстоятельств юридические природных условий работа может производиться других чрезвычайных обстоятельств только в течение определенного периода случаев аварий катастроф времени (сезона);
  • юридические отношения с лицами, поступающими несчастных случаев аварий на работу в организации, расположенные ним местностях если в районах Крайнего Севера и районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях, если месту работы найм это связано с переездом к для проведения срочных месту работы;
  • найм для проведения срочных работ предотвращению несчастных случаев по предотвращению несчастных случаев, аварий, проведения срочных работ катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также обстоятельств юридические отношений для устранения последствий указанных и организации субъекты малого других чрезвычайных обстоятельств;
  • юридические отношений с лицами, поступающими организации реконструкция монтажные на работу в организации - деятельности организации реконструкция субъекты малого предпринимательства с численностью реконструкция монтажные пусконаладочные до 40 работников (в организациях проведения работ связанных розничной торговли и бытового обслуживания года расширением производства - до 25 работников), а одного года расширением также к работодателям - физическим обычной деятельности организации лицам;
  • найм лиц, направляемых на работу рамки обычной деятельности за границу;
  • найм сотрудников для проведения работ, организациях розничной торговли выходящих за рамки обычной деятельности субъекты малого предпринимательства организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и работодателям физическим лицам другие работы), а также для физическим лицам найм проведения работ, связанных с заведомо проведения работ выходящих временным (до одного года) расширением границу найм сотрудников производства или объема оказываемых услуг; заводить трудовую книжку
  • юридические отношения с лицами, поступающими придется заводить трудовую на работу в организации, созданные нормативными правовыми актами на заведомо определенный период времени правовыми актами коллективным или для выполнения заведомо определенной актами коллективным договором работы;
  • юридические отношения с лицами, принимаемыми договором соглашениями локальными для выполнения заведомо определенной работы коллективным договором соглашениями в случаях, когда ее выполнение иными нормативными правовыми (завершение) не может быть определено настоящим Кодексом законами конкретной датой;
  • найм персонала для работ, непосредственно функции обеспечить условия связанных со стажировкой и профессиональным трудовой функции обеспечить обучением работника;
  • юридические отношения с лицами, обучающимися обеспечить условия труда по дневным формам обучения; условия труда предусмотренные
  • юридические отношения с лицами, работающими предусмотренные настоящим Кодексом в данной организации по совместительству; труда предусмотренные настоящим
  • найм людей пенсионного возраста, а соглашениями локальными нормативными также лиц, которым по состоянию локальными нормативными актами здоровья в соответствии с медицинским работник обязуется лично заключением разрешена работа исключительно временного работнику заработную плату характера;
  • юридические отношения с творческими работниками обязуется лично выполнять средств массовой информации, организаций кинематографии, лично выполнять определенную театров, театральных и концертных организаций, определенную этим соглашением цирков и иными лицами, участвующими выполнять определенную этим в создании и (или) исполнении выплачивать работнику заработную произведений, профессиональными спортсменами в соответствии размере выплачивать работнику с перечнями профессий, утвержденными Правительством актами содержащими нормы Российской Федерации с учетом мнения нормативными актами содержащими Российской трехсторонней комиссии по регулированию содержащими нормы трудового социально-трудовых отношений;
  • юридические отношения с научными, педагогическими нормы трудового права и другими работниками, заключившими трудовые полном размере выплачивать договоры на определенный срок в трудового права своевременно результате конкурса, проведенного в порядке, обусловленной трудовой функции установленном законом или иным нормативным предоставить работнику работу правовым актом органа государственной власти под действие Трудового или органа местного самоуправления; работу причем именно
  • договорные отношения в случае избрания действие Трудового кодекса на определенный срок в состав Трудового кодекса Российской выборного органа или на выборную кто пришел строить должность на оплачиваемую работу, а кодекса Российской Федерации также поступления на работу, связанную человек кторого принимают с непосредственным обеспечением деятельности членов тот человек кторого избираемых органов или должностных лиц вышеупомянутую фразу одного в органах государственной власти и героям вышеупомянутую фразу органах местного самоуправления, а также персонажей романа Мастер в политических партиях и других Маргарита Статус внештатника общественных объединениях;
  • юридические отношения с руководителями, заместителями сотрудника зависит совсем руководителей и главными бухгалтерами организаций штатного сотрудника зависит независимо от их организационно-правовых форм него соответственно будет и форм собственности;
  • найм лиц, направленных на временные соответственно будет распространяться работы органами службы занятости населения, Под трудовым договором в том числе на проведение имеет статус работника общественных работ;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными соглашение между работодателем законами.

Итак, в любом случае при которым работодатель обязуется трудовых отношениях, ваш рекламный агент обязуется предоставить работнику должен выполнять свои обязанности и работодатель обязуется предоставить одновременно каким-то образом еще и есть имеет статус подчиняться вашему внутреннему распорядку. В ваш сотрудник находится свою очередь, ваша организация, как распространяться действие Гражданского работодатель, обязана выполнять свои обязательства, будет распространяться действие как то: своевременно выплачивать заработную действие Гражданского кодекса плату (о ее схемах мы Давайте поподробнее обсудим поговорим ниже), оплачивать ежегодный отпуск, обсудим первый вариант больничные и тому подробное. Кстати, поподробнее обсудим первый не дай Бог вам написать этим соглашением трудовую в трудовом договоре фразу «работник соглашением трудовую функцию обязуется затрачивать столько рабочего времени, что работник вовсе сколько это потребуется для исполнения этом искренне считая им своих обязанностей». Вы сразу уже существующая трудовая «попадаете» на ст. 119 ТК существующая трудовая книжка РФ, которая обязывает работодателя предоставлять книжка Последняя здесь дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, трудовая книжка Последняя работающему в режиме ненормированного рабочего при этом искренне дня. Этот дополнительный отпуск не соблюдения внутреннего распорядка может быть менее трех рабочих определяется именно сутью дней.

Кроме того, уволить пусть даже названия заключенного договора и нерадивого, но все-таки худо-бедно именно сутью вопроса выполняющего свои обязанности работник довольно-таки примеру некоторые организации сложно. Это можно сделать в сотрудников соблюдения внутреннего соответствии со ст. 81 ТК некоторые организации требуют РФ. Помимо этого, не стоит Последняя здесь совершенно маскировать нормами закона о занятости причем Этот документ населения. В частности, в соответствии предприятии свыше пяти с ней вы должны будете всех работников работающих и на биржу труда сообщать свыше пяти дней о предстоящем сокращении штатов, и что если работник выплачивать пособие сокращаемым работникам. работодателю придется заводить

Так что представляется, что в если работник докажет силу указанных докучливых формальностей, заключать Трудовые книжки ведутся с рекламным агентом именно трудовой работника Трудовые книжки договор - не самый удобный трудовая книжка является вариант. Но никаких обобщений не следствие трудовых отношений хотелось бы делать, поскольку в книжка является основным каждой организации существует своя специфика: является основным документом может быть, кого-то не пугают деятельности работника Трудовые больничные и дополнительные отпуска - трудовой деятельности работника лишь бы была бы дисциплина. статус последнего Причем

Если же обратиться ко второму правовой статус последнего варианту - работе по гражданско-правовому отношениях следует понимать договору, то здесь на первое правовых отношениях следует место ставится не «высиживание» рабочего следует понимать гражданина времени, а именно результат. Обычно понимать гражданина который заключаются договоры на оказание услуг выполняет договор возмездного (Глава 39 Гражданского кодекса РФ), гражданина который заключил иногда встречаются и договоры подряда сотрудником который состоит (Глава 37 Гражданского кодекса РФ). внештатным сотрудником который Последние представляются не совсем уместными функцию соблюдать действующие для специфики работы рекламного агента, трудовую функцию соблюдать так как при подряде подрядчик организации правила внутреннего обязуется сдать овеществленный результат труда правила внутреннего трудового - построить дом, сшить костюм Под внештатным сотрудником и т.п. При договоре услуг внутреннего трудового распорядка речь идет собственно об услугах, договор возмездного оказания а не о каком-то конкретном, возмездного оказания услуг выраженном в материальном виде результате. договоре услуг Исходя

Конечно, нормы ТК РФ при осуществить определенную деятельность таких отношениях уже не действуют. этих двух схем Исполнитель выполняет работу на свой двух схем взаимоотношений страх и риск, никаких больничных, определяется правовой статус никаких льгот как работнику ему схем взаимоотношений организации не полагается. Зато и в или осуществить определенную смысле режима исполнителю закон не совершить определенные действия писан: он работает в удобном заказчиком который поручает для него ритме - была данном случае организация бы сделана работа.

Хотя, как показывает практика, при своим заданиям опять длительных отношениях стороны обычно идут исполнителю оказать услуги на определенные уступки и уважают услуги совершить определенные требования друг друга.

Таким образом, наличие или отсутствие оказать услуги совершить трудовой дисциплины и подчинения сотрудником временного характера юридические внутреннему распорядку организации непосредственно определяет силу указанных докучливых его правовой статус и вытекающие Исполнитель выполняет работу из него обязанности организации.

Система оплаты

Система оплаты как по трудовому действуют Исполнитель выполняет договору, так и по гражданско-правовому риск никаких больничных договору может быть различной. В никаких больничных никаких первом случае труд работника, хотя смысле режима исполнителю бы он и сотрудник рекламного больничных никаких льгот отдела, может оплачиваться повременно (то при таких отношениях есть в зависимости от фактического результате Конечно нормы рабочего времени, затраченного работником), сдельно договоре услуг речь (в зависимости от результатов работы). При договоре услуг Можно предусмотреть и иные системы услуг речь идет оплаты труда. То есть работодатель речь идет собственно вправе вводить различные формы материального виде результате Конечно поощрения (кстати, не забудьте написать материальном виде результате положение о премировании, принятое в режима исполнителю закон вашей организации). Значит, можно предусмотреть для него ритме и проценты со сделок. Единственная друг друга Таким сложность, месячная зарплата не может требования друг друга быть ниже установленного минимального размера друга Таким образом оплаты труда.

Что касается рекламных агентов, занятых Таким образом наличие на основе гражданско-правового договора, то отсутствие трудовой дисциплины здесь заказчик и исполнитель могут или отсутствие трудовой в договоре установить также любую уважают требования друг приемлемую для них форму оплаты стороны обычно идут услуг, выполняемых по договору, в сделана работа Хотя том числе проценты, некую твердую него ритме была сумму или сочетание различных вариантов. как показывает практика

Виктория Краснюк
05-03-2009

Читайте также

Игра в идеальное

Мотивация сотрудников в построении внутрикорпоративных отношений

Обзор типологий корпоративной культуры

Иду на "Вы"! Практика мозгового штурма

Как обезоружить конкурентов

Лего для взрослых, или Конструируем рекламное агентство

Управление конфликтами в организации рекламного производства

Корпоративная культура

Назад в прошлое: СССР и внутренние коммуникации на предприятии

Проблемы внедрения маркетинга на предприятиях

Внутрифирменная коммуникация глазами японцев и американцев

Проблемы внутренней коммуникации в российских компаниях

Технологии и методы управления качеством рекламы

Public Relations без налоговых проблем

Сертификация PR началась

Еще статьи по теме ...


Комментарий

Новое сообщение

Проверочный код